Zapoznanie się ze współczesną wiedzą psychologiczną, ułatwiającą zrozumienie i przewidywanie zachowań własnych i innych osób w organizacji. Przedstawienie mechanizmów i narzędzi psychologicznych, które mogą okazać się pomocne w opisywaniu i wyjaśnianiu zjawisk w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi.
Pracownicy działów kadrowych i osoby pełniące funkcje kierownicze, zarządzające zespołami pracowniczymi
Lp. | Nazwa przedmiotu | Liczba godzin |
---|---|---|
1. | Praktyczne aspekty psychologii zarządzania (zastosowanie psychologicznych mechanizmów funkcjonowania człowieka w różnych dziedzinach wiedzy, wykorzystanie ich na gruncie biznesowym) | 2 |
2. | Relacje interpersonalne pozytywne i negatywne | 2 |
3. | Elementy zachowań ludzi w organizacji (wzorce zachowań rynkowych- w sytuacji trudnej, w czasie negocjacji, w sytuacji braku informacji i niepewności; wartości, kanony wartości społeczno-kulturowych w różnych narodach, postawy i dysonans poznawczy, normy, | 2 |
4. | Manipulacje oparte na samoocenie(zjawisko konformizmu w miejscu pracy, socjotechniki negocjacyjne oparte na poczuciu własnej wartości i emocjach ) | 4 |
5. | Profil kwalifikacyjny pracownika(opracowanie cech psychologicznych, wiedzy i umiejętności na wybrane stanowiska pracy)-warsztat | 4 |
6. | Stres i wypalenie zawodowe w miejscu pracy | 2 |
RAZEM | 16 |
Sylwia Przytuła – dr hab. nauk ekonomicznych
w zakresie zarządzania w Katedrze Zarządzania Kadrami Uniwersytetu
Ekonomicznego we Wrocławiu.
Zainteresowania badawcze i naukowe to międzynarodowa kadra menedżerska,
ekspatriacja,różnice kulturowe w zarządzaniu globalnym oraz psychologia
zarządzania. Członek SIETAR Polska(Society for Intercultural Education,
Training and Research), HEF (Higher Education Forum). Autorka
i współautorka kilkudziesięciu publikacji naukowych w języku polskim i
angielskim. Wykłada w języku
polskim i angielskim. Uczestniczka wielu staży zagranicznych (m.in.
International College Program, Orlando, USA)oraz licznych wizyt studyjnych dla wykładowców, m.in. w Erasmus University (Holandia),
Aalborg University (Dania), Porto University (Portugalia), DCU (Irlandia), wykładowca programu MBA na Malta University
490.00 PLN
WARUNKI PŁATNOŚCI
w przypadku płatności indywidualnej — wniesienie opłaty za udział w warsztatach przed ich rozpoczęciem, najpóźniej do dnia zakończenia rekrutacji — płatność za udział następuje, na indywidualne konto uczestnika widoczne po zalogowaniu na własnym profilu (login i hasło, jak przy rejestracji na szkolenie)
Odbiorca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, ul. Komandorska 118/120, 53-345 Wrocław
Tytuł wpłaty: imię i nazwisko – nazwa szkolenia
w przypadku płatności pracodawcy lub innej instytucji — złożenie wniosku o wystawienie faktury przed rozpoczęciem warsztatów — płatność zgodnie z terminem wystawionym na fakturze lub fakturze pro forma
▶ Iwona Kurowska
iwona.kurowska@ue.wroc.pl
71 36 80 980
bud. CKU, pok. 5
▶ Kamila Grela
kamila.grela@ue.wroc.pl
71 36 80 235
bud. CKU, pok. 6
Zapraszamy do kontaktu również w sprawie szkoleń zamkniętych dla firm i instytucji.
W przypadku pytań dotyczących kwestii merytorycznych prosimy o kontakt z trenerem wiodącym.
KWESTIE MERYTORYCZNE: prof. Sylwia Przytuła sylwia.przytula@ue.wroc.pl
ZAPISY: Elektroniczna rejestracja na platformie internetowej (www.szkolenia.ue.wroc.pl). O zakwalifikowaniu się na warsztaty decyduje kolejność zgłoszeń.
Termin zakończenia rekrutacji: 2023-12-01
Forma zajęć: szkolenie
Liczba godzin: 16 h
Liczba uczestników: 10 - 15 osób
Typ szkolenia: otwarte/ zamknięte (zamawiane)
Tryb zajęć: Stacjonarne
Język: PL/ ENG
Warunki ukończenia: obecność na zajęciach oraz uregulowanie opłat za udział
Dokument ukończenia: zaświadczenie ukończenia warsztatów wydane przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Zapisy na studia i szkolenia wymagają posiadania konta. Kliknij poniższy przycisk, by przejść do formularza rejestracji.
Załóż konto