Wyobraź sobie, że jesteś Integralnym liderem, wspierasz i rozwijasz ludzi, stawiasz wyzwania zgodne z właściwymi dla nich sposobami myślenia i wartościami. Integralny lider koncentruje się na funkcjonalności, kompetencji, elastyczności i spontanicznym podejściu; angażuje zespół i sam jest członkiem zespołu, pozwalając i pomagając innym kształtować ich własne przywództwo w sobie. Jeżeli jesteś menedżerem i liderem, to właśnie podczas tego warsztatu będzie właściwy moment, aby przyjrzeć się sobie w systemie, w którym funkcjonujesz i zobaczyć co cię wzmacnia jako lidera a co chcesz zmienić? Warsztat „Integralny lider” jest efektywny poprzez użycie kreatywnej metodologii inspirowanej LEGO® SERIOUS PLAY® oraz pomiarów MindSonar®; jest systemowym spojrzeniem na przywództwo. Celem szkolenia jest zyskanie szerokiej perspektywy na własne przywództwo, czyli przyjrzenie się
Liderzy, menedżerowie
Lp. | Nazwa przedmiotu | Liczba godzin |
---|---|---|
1. | Wprowadzenie do teorii Spiral Dynamics® | 3 |
2. | Wprowadzenie do Metaprogramów | 3 |
3. | Ja jako lider i moje środowisko pracy, praca przestrzenna z wykorzystaniem klocków LEGO® | 1 |
4. | Analiza własnego profilu | 1 |
5. | Modele przywództwa a nowoczesny lider | 3 |
6. | Analiza 360 stopni – ja jako lider | 2 |
7. | Transformacja lidera – kształtowanie systemu | 2 |
8. | Action plan, implementacja nowych rozwiązań | 1 |
RAZEM | 16 |
1. Dr Monika Kwiecińska Katedra Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstwa UE we Wrocławiu, trener biznesu, certyfikowany konsultant MindSonar
2. Tomasz Zawadzki Dyrektor generalny MindSonar Polska – systemu do pomiaru psychologicznego MindSonar, badającego style myślenia i systemy wartości ludzi. Wraz z ekspertami holenderskimi współprowadzi warsztaty certyfikacyjne w metodzie. Od 2000 r.t trener kompetencji miękkich ze specjalizacją w procesach sprzedaży współpracującym z globalnymi firmami szkoleniowymi z Holandii i USA. Absolwent studiów podyplomowych Coaching w organizacji na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Wieloletni menedżer.
1000.00 PLN
10 osób (liczba osób max 16 ) 1000 PLN na osobę
Termin zakończenia rekrutacji: 2019-03-15
Co ci da uczestnictwo w tym warsztacie?
Zorientujesz się:
• Na jakim etapie przywództwa znajdujesz się w odniesieniu do zespołu. • Jakie bariery znajdują się pomiędzy tobą a zespołem.
• W którym kierunku powinnaś/powinieneś się rozwijać, żeby jeszcze lepiej przewodzić zespołowi.
• W jaki sposób możesz dostosować się do przywództwa, które będzie aktualne w najbliższej przyszłości. W trakcie szkolenia wykorzystujemy system psychometryczny MindSonar® MindSonar® jest holenderskim funkcjonalnym systemem psychologicznym używanym do pomiaru stylów myślenia oraz motywacji. Jest to jedyny w Polsce model pomiarowy uwzględniający jak ludzie myślą w konkretnych kontekstach (np. preferencja pracy). Dlatego jest to najbardziej skuteczne narzędzie wykorzystywane między innymi w określaniu talentów i predyspozycji. W MindSonarze widzimy, że style myślenia zmieniają się pod wpływem przekonań człowieka - są jak nawyki, które można kształtować. Konsultanci MindSonar® pomagają ludziom uruchamiać skuteczne sposoby myślenia i działania. Z systemu MindSonar® na całym świecie, i w biznesie i sporcie, korzystają menedżerowie, coachowie, trenerzy biznesu, specjaliści HR, trenerzy mentalni. Holenderscy medaliści olimpijscy oraz polscy olimpijczycy uzyskali znaczące wsparcie dzięki MindSonar®. Z naszego wsparcia skorzystało wielu pracowników międzynarodowych korporacji takich jak: BMW, ING Bank, Nexia, Bank BPH, MARS Polska, EDF, i wiele innych. MindSonar® wykorzystuje kilka teorii, które swoje potwierdzenie uzyskały poprzez 40 lat badań. Za pomocą systemu MindSonar® można zdiagnozować:
• Co rzeczywiście jest ważne dla ludzi w różnych kontekstach, np.: ja w pracy. Ludzie faktycznie inaczej zachowują się w różnych kontekstach, i tak na przykład w kontekście pracy będą preferować odmienne zachowania, niż na przykład w domu, czy wśród znajomych.
• Jakie ludzie posiadają motywy działania wg teorii Spiral Dynamics®. Jest to teoria opisująca sposoby myślenia, stworzona przez Claire W. Gravesa, amerykańskiego psychologa, współpracownika Abrahama Maslowa, który uznanie zdobył w latach dziewięćdziesiątych XX wieku a jego prace kontynuowane były przez współczesnych największych myślicieli, w tym obecnie uznawanego za największego myśliciela - Kena Wilbera. Aktualne trendy w biznesie, jak np. „organizacje turkusowe” (Pracować inaczej, F. Laloux) mają swoje źródło w tej teorii. MindSonar® jako jedyne narzędzie w Polsce bada preferencje dotyczące pokolenia Y (tzw. Millennials, urodzeni w latach osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku) oraz pokolenia Z (urodzeni po 2000 r.), pokolenia dopiero wkraczającego na dzisiejszy rynek pracy. Oczywiście nie można zapominać o wcześniejszych pokoleniach – MindSonar®, jako uniwersalne narzędzie w tym zakresie również potrafi określić preferencje starszych pokoleń.
• Style myślenia (niezależne od preferencji pokoleniowych), które odpowiadają za zachowania ludzi, ich motywacje i filtrowanie rzeczywistości. Niezwykle istotne w określaniu preferencji są odmienne motywacje, sposób podejmowania decyzji, poziom sprawczości, czy też stosunek do zmian, i wiele innych.
Zapisy na studia i szkolenia wymagają posiadania konta. Kliknij poniższy przycisk, by przejść do formularza rejestracji.
Załóż konto